【規(guī)章制度】【2019】4號(hào)二附小支部201904-關(guān)于考勤工作的意見(jiàn)
中共濟(jì)寧學(xué)院第二附屬小學(xué)支部委員會(huì)文件
二附小〔2019〕4號(hào) 簽發(fā)人：李成泉
關(guān)于考勤工作的意見(jiàn)
一、基本要求
1.為保障工作開(kāi)展、嚴(yán)明工作紀(jì)律、鍛煉教師隊(duì)伍、塑造辦學(xué)形象，根據(jù)上級(jí)有關(guān)工作精神制定本意見(jiàn)。
2.學(xué)校考勤工作包括日?？记?、教研活動(dòng)考勤、會(huì)議考勤、執(zhí)勤考勤、值班考勤和學(xué)校安排的其它工作考勤等。做到只要有工作就要有考勤，只要有考勤就要有公示，只要有公示就要有處理。
3.全體教職工工作日使用釘釘“考勤打卡”考勤，學(xué)校會(huì)議、節(jié)假日值班或大型學(xué)?；顒?dòng)通過(guò)釘釘“簽到”考勤。不能使用釘釘考勤的情況下使用紙質(zhì)簽到考勤。考試、閱卷、小型集體活動(dòng)等由主持活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤并公示。
4.學(xué)校校本部教職工、附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工每天上下班四次打卡。如意幼兒園員工全天在校，一天上下班兩次打卡。因故不能打卡（手機(jī)損壞、忘記手機(jī)等情況）人員，小學(xué)部到黨建部簽到，附校到附校校長(zhǎng)室簽到，如意幼兒園到園長(zhǎng)室簽到。忘記打卡，需當(dāng)日向校長(zhǎng)通過(guò)釘釘系統(tǒng)“考勤補(bǔ)卡”提交申請(qǐng)，當(dāng)日缺卡，當(dāng)日申請(qǐng)，過(guò)期不批。一月內(nèi)補(bǔ)卡申請(qǐng)不超過(guò)3次。未打卡人員，如又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，按照曠工計(jì)算。
5.教研活動(dòng)考勤由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)并記錄，會(huì)議考勤由會(huì)議主持人負(fù)責(zé)并記錄，學(xué)校活動(dòng)考勤由活動(dòng)主持人負(fù)責(zé)并記錄，執(zhí)勤值班考勤由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并記錄。
6.按照規(guī)定時(shí)間遲到、早退10分鐘以內(nèi)，按遲到、早退處理。超過(guò)10分鐘不足20分鐘，按照嚴(yán)重遲到早退處理。重大活動(dòng)、重要會(huì)議需向校長(zhǎng)請(qǐng)假，杜絕遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。
二、病假、事假及其它假期請(qǐng)假
7.教職工事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假請(qǐng)假，使用“請(qǐng)假”申請(qǐng)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假假期時(shí)間，一般情況下不得超期請(qǐng)假，確因特殊情況，超出時(shí)間按照事假處理，最多不超過(guò)2天。
8.教職工事假一般不超過(guò)2天，事假需注明請(qǐng)假原因。超過(guò)2天不足5天需向校長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，5天以上需經(jīng)校委會(huì)研究批準(zhǔn)。
9.教職工病假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明，醫(yī)院證明在釘釘拍照上傳。因急病應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，回校后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。長(zhǎng)期病假由校委會(huì)研究同意，長(zhǎng)期病假福利待遇、工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效發(fā)放、崗位聘任按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.請(qǐng)假兩天之內(nèi)的請(qǐng)假自行調(diào)課，自行安排好班級(jí)工作、執(zhí)勤等相關(guān)工作后，方可請(qǐng)假，教學(xué)和班級(jí)工作不能安排就不能請(qǐng)假。兩天以上請(qǐng)假由教務(wù)部、班級(jí)部安排代課和代理班主任，按規(guī)定扣除有關(guān)班主任津貼或績(jī)效工資。當(dāng)月請(qǐng)假合計(jì)兩天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效工資，當(dāng)月請(qǐng)假合計(jì)三天及以上，按天扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算辦法：年績(jī)效檔次工資標(biāo)準(zhǔn)÷年工作日ⅹ請(qǐng)假天數(shù)）。學(xué)校聘任教師當(dāng)月請(qǐng)假兩天以內(nèi)不扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假三天及以上，按天扣發(fā)工資（計(jì)算辦法：月工資總額÷月工作日ⅹ請(qǐng)假天數(shù)）。
11.所有請(qǐng)假小學(xué)部由行政副校長(zhǎng)（蘇明）審批，如意幼兒園由分管校長(zhǎng)（高喆）審批，附校由附校校長(zhǎng)（朱彩霞）審批，抄送黨建部（張偉）記錄。中層正職以上干部請(qǐng)假當(dāng)面或電話向校長(zhǎng)說(shuō)明情況后再辦理請(qǐng)假手續(xù)。
三、其它規(guī)定
12.教職工無(wú)論因公因私臨時(shí)外出，兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)（兩個(gè)小時(shí)以上辦理請(qǐng)假手續(xù)），使用“臨時(shí)外出”申請(qǐng)。由小學(xué)部由行政副校長(zhǎng)（蘇明）審批，如意幼兒園由幼兒園園長(zhǎng)（侯麗）審批，附校由附校校長(zhǎng)（朱彩霞）審批。門(mén)衛(wèi)作出入登記，黨建部定期核實(shí)有關(guān)信息。
13.教職工因公務(wù)出差，由派出部門(mén)使用“出差”申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批，抄送黨建部、財(cái)資部（尋梅）統(tǒng)計(jì)。兩天以內(nèi)自行調(diào)課，三天及以上的教務(wù)部、班級(jí)部安排代課和班主任。沒(méi)有審批手續(xù)， 財(cái)資部不得報(bào)銷(xiāo)。
14.教職工加班，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人使用“加班”申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批，抄送黨建部（張偉）記錄統(tǒng)計(jì)，所有加班計(jì)入教職工工作量。
15.校園服務(wù)人員（包括食堂工作人員等）每天簽名考勤，請(qǐng)假由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，按月匯總報(bào)財(cái)資部（尋梅），財(cái)資部核減工資。校園服務(wù)人員加班由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人使用“加班”申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批，抄送財(cái)資部（尋梅）統(tǒng)計(jì)，財(cái)資部根據(jù)審批發(fā)放加班工資，沒(méi)有審批不得發(fā)放加班工資。.
16.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，不到校工作視為曠工。請(qǐng)假期滿，因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)和請(qǐng)假手續(xù)相同，逾期不辦理者，作曠工論。
六、考勤管理與違規(guī)處理
17.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)公示管理。黨建部負(fù)責(zé)全體教職工考勤統(tǒng)計(jì)工作，每周一公示，每月一匯總，每月匯總報(bào)告報(bào)校長(zhǎng)室。每學(xué)期期末，每年度年末匯總本學(xué)期、本年度考勤情況，作為考核評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。
18.黨員干部帶頭執(zhí)行。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員要帶頭執(zhí)行，做出表率，作為領(lǐng)航工程重要內(nèi)容。工作日考勤、教研活動(dòng)、會(huì)議、學(xué)?；顒?dòng)、執(zhí)勤帶班考勤等責(zé)任人要確實(shí)負(fù)起責(zé)任。對(duì)應(yīng)記錄而未記錄，應(yīng)公布而未公布視為失職。對(duì)不負(fù)責(zé)任管理人員要參照遲到、早退、曠會(huì)、曠工考勤情況處理意見(jiàn)同樣處理。
19.加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)管理。學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間只開(kāi)北門(mén)。遲到、早退、曠工按照打卡統(tǒng)計(jì)和學(xué)校門(mén)衛(wèi)統(tǒng)計(jì)核定。門(mén)衛(wèi)室嚴(yán)格出入管理，及時(shí)記錄教職工出入時(shí)間，每天向黨建部匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)一次未按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)保安費(fèi)用10%。
20.嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)處理。所有工作考勤遲到、早退一周內(nèi)累計(jì)三次給予誡勉談話，一月內(nèi)累計(jì)5次給予通報(bào)批評(píng)并寫(xiě)出書(shū)面檢查。曠工、曠課、曠會(huì)一次給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩次曠工、曠課、曠會(huì)給于警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)等處分。受到警告處分的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，受到記過(guò)處分的扣發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，受到大記過(guò)、降級(jí)等處分的扣發(fā)全年績(jī)效工資。受到警告以上處分的不能評(píng)優(yōu)樹(shù)先，年度考核不能優(yōu)秀。
21.本意見(jiàn)由黨支部支委會(huì)研究，自公布之日始實(shí)施。
（2018年4月20日第一稿,2018年9月3日第二稿；2018年9月18日第三稿；2018年10月9日第四稿；2019年12月5日第五稿）
2019年12月5日公布實(shí)施
