【規(guī)章制度】【2019】57號(hào)·2019年學(xué)校工作人員考核的通知
二附小〔2019〕57號(hào) 簽發(fā)人：李成泉
關(guān)于做好2019年學(xué)校工作人員
年度考核工作的通知
各部門、各科室、各級(jí)部：
為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)學(xué)校工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)?？己斯ぷ?，根據(jù)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（魯人社發(fā)〔2017〕45號(hào)），濟(jì)人社〔2018〕157號(hào)。結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就做好2019年學(xué)校工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
學(xué)校在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的在編的工作人員、學(xué)校聘任工作人員、曲阜支教教師三類人員的考核，適用本辦法。
二、考核內(nèi)容
學(xué)校工作人員年度考核以聘用合同和崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，以教學(xué)質(zhì)量和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。
德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場(chǎng)、思想政治素質(zhì)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。主要參考全年考勤情況、學(xué)校重大安排執(zhí)行情況、違規(guī)違紀(jì)記錄情況及日常工作表現(xiàn)。
能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識(shí)更新、工作創(chuàng)新等情況。
勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識(shí)等方面的情況。
績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。重點(diǎn)以教學(xué)質(zhì)量為核心。
廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)校工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。具體標(biāo)準(zhǔn)參照濟(jì)寧市文件要求。
根據(jù)魯教師發(fā)〔2015〕4號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》有下列情況之一的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次：
① 完不成規(guī)定工作量的；
② 繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到規(guī)定要求的；
③ 應(yīng)參加交流但不服從交流安排的。
④ 在考勤工作中受到警告及以上處分的。
有下列情況之一的，年度考核確定為不合格等次。
①在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的；
②在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；
③在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；
④在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研、繼續(xù)教育中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；
⑤體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；
⑥對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾的；
⑦索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生禮品、禮金等財(cái)物的；
⑧組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；
⑨組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；
⑩其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分的。
四、考核工作安排
（一）考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
年度考核工作在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立“考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)李成泉，副組長(zhǎng)蘇明、陳皓、高喆、王洪劍、朱彩霞；組員郭峰、張偉、紀(jì)慧慧、孔霞、張鳳霞、王茜、尋梅、張麗、王萍、侯麗
考核工作辦公室主任：蘇明；副主任：郭峰。
李成泉同志負(fù)責(zé)考核工作整體安排，蘇明同志負(fù)責(zé)組織推薦管理人員優(yōu)秀；陳皓負(fù)責(zé)推薦班主任優(yōu)秀；高喆負(fù)責(zé)推薦教學(xué)優(yōu)秀，如意幼兒園優(yōu)秀；王洪劍負(fù)責(zé)推薦合作辦學(xué)優(yōu)秀。朱彩霞負(fù)責(zé)推薦附校優(yōu)秀。
（二）程序、時(shí)間安排
學(xué)校工作人員年度考核的基本程序：
（一）學(xué)校黨支部研究學(xué)校考核工作。確定領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度考核工作方案。（2019年12月15日前）
（二）學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定管理人員、班主任、教學(xué)人員年度考核工作方案并公布；（2019年12月20日前）
（三）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫《濟(jì)寧市學(xué)校工作人員年度考核表》（見(jiàn)附件1）；（2019年12月25日前）
（四）學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門考核方案，提出考核檔次建議；（2019年1月5日前）
（五）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等考核方法組織考核，審議考核檔次建議；（2019年1月8日前）
（六）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門推薦優(yōu)秀人員進(jìn)行一定范圍內(nèi)的民主測(cè)評(píng)。對(duì)推薦位基本合格或不合格檔次的工作人員進(jìn)行調(diào)查。民主推薦結(jié)果和調(diào)查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。（2019年1月10日前）
（七）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日，對(duì)擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話；（2019年1月15日前）
（八）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人。將《濟(jì)寧市學(xué)校工作人員年度考核表》存入被考核人檔案。（2019年1月23日前）
學(xué)校工作人員對(duì)年度考核結(jié)果被確定為基本合格或者不合格有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向本單位申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)符合受理?xiàng)l件的，單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可在收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》提出申訴。
五、考核優(yōu)秀檔次比例
年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。
在職在編教師67人，共評(píng)選優(yōu)秀10人，其中由教學(xué)優(yōu)秀6人，班主任優(yōu)秀2人，中層干部推薦優(yōu)秀1人，附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校和如意幼兒園推薦優(yōu)秀1人。
曲阜支教教師19人，共評(píng)選優(yōu)秀2人(曲阜教育局人事科通知上報(bào)2人優(yōu)秀，按照13%比例)，其中教學(xué)優(yōu)秀1人，班主任優(yōu)秀1人。
學(xué)校聘用教師44人，共評(píng)選優(yōu)秀6人，其中如意幼兒園推薦優(yōu)秀4人，校本部推薦優(yōu)秀2人。
六、考核結(jié)果的使用
考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。
（一）被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
1.按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；2.按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；3.本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。
（二）被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
1.對(duì)其誡勉，限期改進(jìn)；2.不得增加薪級(jí)工資；3.按照有關(guān)規(guī)定核減績(jī)效工資；4.本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；5.一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；6.連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。
（三）被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
1.不得增加薪級(jí)工資；2.按照有關(guān)規(guī)定核減績(jī)效工資；3.按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；4.本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；5.一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；6.連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。
七、相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)
（一）對(duì)學(xué)校新進(jìn)工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：
對(duì)首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。
對(duì)非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機(jī)關(guān)、其他學(xué)校、軍隊(duì)以及其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在學(xué)校進(jìn)行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。
本條前款所稱其他單位工作時(shí)間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算。
（二）對(duì)學(xué)校派出的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
1.掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋派出單位。
2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。
（三）對(duì)病假、事假累計(jì)超過(guò)全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。
（四）對(duì)受政務(wù)（政紀(jì)）處分的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
1.受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；
2.受到記過(guò)處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；
3.受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。
處分解除后，其年度考核不再受該處分影響。
（五）不參加年度考核或者考核不確定檔次的學(xué)校工作人員，不得按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資，績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。
（六）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的學(xué)校工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
濟(jì)寧學(xué)院第二附屬小學(xué)
2019年12月10日
主題詞： 工作人員 考核 通知
報(bào)校長(zhǎng)室 公示 存檔 2019年12月10日印
共印3份
